Déléguée ou Délégué Diversité et Inclusion - CDI

Job description

Télécom Paris, école de l’IMT (Institut Mines-Télécom) et membre fondateur de l’Institut Polytechnique de Paris, est une grande école du top 5 des écoles d’ingénieurs généralistes françaises. Institution à « taille humaine » mais à forte composante internationale, Télécom Paris est reconnue pour sa proximité avec les entreprises. Cette école publique garantit une excellente employabilité dans tous les secteurs et apparait comme la 1ère grande école d’ingénieurs sur toute la verticale du numérique (des couches matérielles jusqu’aux usages).


Avec des enseignements d’excellence et une pédagogie innovante, Télécom Paris est au cœur d'un écosystème d'innovation unique, fondé sur l’interaction et l’importance du mode projet dans sa formation d’une part, et de l’autre part sur sa recherche interdisciplinaire. Ses enseignants-chercheurs sont affiliés à deux laboratoires de recherche: d'une part, le laboratoire LTCI qui est présenté par le HCERES comme une unité phare dans le domaine des sciences du numérique avec un rayonnement remarquable à l’international; et d'autre part, le laboratoire i3, Institut interdisciplinaire de l’Innovation (I3 - UMR 9217 du CNRS), qui poursuit un programme de recherche multidisciplinaire centré sur l’innovation dans le cadre d'une collaboration avec l’École Polytechnique et Mines ParisTech.

Basée à Palaiseau, au cœur du campus de l’Institut Polytechnique aux côtés de l’École polytechnique, de l’ENSTA, de Télécom Sud Paris et de l’ENSAE, Télécom Paris est également dotée d’un incubateur basé à Paris au cœur de l’écosystème français des start-ups.


Télécom Paris se positionne comme le laboratoire à ciel ouvert de tous les grands défis technologiques et sociétaux : intelligence artificielle, informatique quantique, IOT, cybersécurité, grands équipements numériques (Cloud), 5G/6G, Green IT.



MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

  1. Concevoir et coordonner la stratégie diversité et transition sociétale de l’école
  2. Mobiliser les parties prenantes internes et externes sur le sujet de la diversité et de la transition sociétale
  3. Favoriser l’enseignement de ces sujets et le développement de compétences associées dans le cursus ingénieur


ACTIVITÉS PRINCIPALES



1. Concevoir et coordonner la stratégie diversité et transition sociétale de l’école

- Participe à la recherche de fonds pour le projet de chaire sur la diversité et la transition sociétale
- Contribue à l’autoévaluation et à l’obtention d’un label transition sociale et écologique pour Télécom Paris
- Met en œuvre au niveau de Télécom Paris du Contrat d’objectifs et de performance d’IP Paris et coordination avec homologues IP Paris dans les autres écoles
- Participe au Comité de Direction de l’école

2. Mobiliser les parties prenantes internes et externes sur le sujet de la diversité et de la transition sociétale

- Représente et porte la voix de l’Ecole sur la diversité et la transition sociétale en interne et en externe
- Participe à la cellule d’écoute et au comité de pilotage des référents respect égalité
- Conçoit et coordonne un programme de sensibilisation/mobilisation des parties prenantes de l'école autour des sujets Diversité et transition sociétale
- Coordonne des partenariats institutionnels et associatifs autour des questions de diversité et transition sociétale

3. Favoriser l’enseignement de ces sujets et le développement de compétences associées dans le cursus ingénieur

- Est force de proposition et expertise sur les actions de diversification du recrutement au sein de l’école, en lien avec la direction de l’enseignement
- Coordonne des enseignements Diversité et transition sociétale dans le cursus ingénieur
- Coordonne conjointement au groupe de travail les enseignements DDRS dans le cursus ingénieur
- Gère l'engagement des étudiants sur la diversité

4. Activités diverses

- Rend compte des activités et des résultats qui relèvent des missions dont il a la charge.
- Assure, en tant que de besoin, toute activité nécessaire au bon fonctionnement de l’activité
- Accompagner dans son domaine d’activité, l’évolution de Télécom Paris, au sein de l’Institut Mines-Télécom et de l’Institut Polytechnique de Paris

Job requirements

Compétences, connaissances et expériences indispensables :
- Connaissance du domaine de la diversité sur les différents sujets (égalité des chances, mixité, égalité, genre, handicap)
- Expérience avérée dans un poste ayant des responsabilités similaires (diversité, handicap, inclusion, etc)
- Expertise en gestion de projet et conduite du changement

Capacités et aptitudes :

- Coordination de projet complexe
- Maîtrise de l’anglais
- Vision stratégique

OBSERVATION :

Ce poste est rattaché à la Direction de Cabinet de l’école et implique une participation au Comité de Direction de l’école.
Certaines activités du poste sont éligibles au télétravail.

Niveau de formation et/ou expérience requis :
• Diplôme Bac + 5 ou équivalent 
• Diplôme Bac + 4 avec expérience professionnelle ≥ à 4 ans ou
• Diplôme Bac + 3 avec expérience professionnelle ≥ à 6 ans ou
• Diplôme Bac + 2 avec expérience professionnelle ≥ à 10 ans

Informations diverses :

Date limite de candidature : 14 octobre 2022

Type d'emploi : CDI

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.