Animateur ou Animatrice de la gestion des compétences - CDI - IMT Mines Alès

IMT Mines Alès est une école d’ingénieurs appartenant à l’Institut Mines-Télécom. Sa raison d’être est de donner à ses élèves les meilleures chances de s’accomplir professionnellement pour être des acteurs responsables du développement de la Nation en préservant les richesses de la Planète. Le flux de diplômés est actuellement de 350 par an. Deux tiers d’entre eux suivent un cursus généraliste se terminant par un approfondissement dans un des 6 domaines d’excellence de l’école, les autres suivent un cursus de spécialité par apprentissage. Depuis sa création l’école est résolument tournée vers le monde de l’entreprise pour lequel les futurs ingénieurs sont formés. Pour en savoir plus : https://www.imt-mines-ales.fr.

Dans le cadre de vos activités, au sein du pôle « recrutements et développements des compétences » et sous l’autorité de la responsable, vous serez chargée de :

• Piloter la formation professionnelle continue des personnels d’IMT Mines Alès
• Construire et assurer un accompagnement des carrières des personnels
• Elaborer et maintenir les outils de suivi de l’activité formation et d’aide à la décision en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organiser les opérations de recrutement des Enseignants-Chercheurs : 

Les attendus forts du poste : 

Etablir un relationnel de confiance avec les entités recruteuses

Elaborer et faire vivre un réseau/vivier de candidats potentiels 

Réaliser un sourcing et mettre en avant l’attractivité d’IMT Mines Alès

Travailler en collaboration avec la personne chargé(e) du recrutement et du développement des compétences et assurer l’intérim sur certaines tâches.

• Gestion des stagiaires accueillis au sein de l’école

Vous trouvez plus d’information sur le descriptif du poste : ICI

Connaissances et expériences requises :

• Connaissance de la règlementation de la fonction publique d’Etat en matière de ressources humaines serait un plus
• Connaissances des ressources humaines et dispositif de développement RH
• Connaissances de l’environnement de l’enseignement supérieur, de ses fonctions et métiers
• Connaissances des pratiques RH
• Maitrise des outils informatiques classiques et en particulier traitement de texte et tableur Excel
• Maitrise des outils collaboratifs
• Utilisation des outils RH ( HRA, INSER, BO…)
• Une expérience sur un poste similaire est fortement recommandée

Compétences et aptitudes :

• Rigueur, sens de l’organisation et de l’amélioration continue et autonomie
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Capacité à anticiper et analyser
• Capacité à réagir et être force de proposition
• Sens absolu de la discrétion
• Maitrise des délais – contraintes calendaires
• Capacité d’écoute et de conseil, sens de la pédagogie
• Elle devra disposer d’une bonne connaissance des outils informatiques classiques (tableur, traitement de texte, gestion de calendrier, mails, …) et d’aptitudes particulières au relationnel tant en interne qu’en externe.

Niveau de formation et/ou expérience minimums requis :

• Diplôme certifié Bac + 5 ou équivalent

Informations complémentaires :

CDI de droit public - Emploi ouvert aux contractuels

Informations à usage interne à destination des agents sur Cadre de gestion de l'IMT :

- Catégorie-métier de référence du poste : G

Le poste est ouvert à toutes et tous avec sur demande des aménagements pour les candidats et candidates en situation de handicap.

Date limite de candidatures : 15/09/2024

Date pressentie indicative du jury : 23/10/2024

Date de prise de fonction souhaitée : 01/01/2025

Il est vivement conseillé de contacter les personnes mentionnées ci-dessous sur la partie « contenu du poste ».

Les contacts :

• Sur le contenu du poste et les aspects administratifs :

Cécile POTIER, responsable de pôle recrutements et développement des compétences, cecile.potier@mines-ales.fr

Géraldine BRUNEL, responsable du service de gestion des ressources humaines, geraldine.brunel@mines-ales.fr