Chaire de Professeur Junior - Une ou un Maître de conférences en Métallurgie virtuelle pour une industrie du futur soutenable

ENGLISH VERSION

https://seafile.emse.fr/f/9df9849cb1bf4a65b106/

Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est s’engager dans une institution où la science et l’innovation bâtissent un avenir plus durable. Une école d’excellence où chacun a l’opportunité de révéler son plein potentiel et de contribuer à relever les défis de demain.

Classée parmi les meilleures écoles d’ingénieurs en France et reconnue mondialement, notre école, membre de l’Institut Mines-Télécom, forme les talents de demain tout en contribuant activement à relever les grands défis industriels, numériques et environnementaux. Avec nous, vous intégrez une communauté de 500 collaborateurs, 2500 étudiants, et participez à un projet ambitieux : conjuguer excellence académique, recherche d’avant-garde, et impact sociétal positif.

L’Institut Mines-Télécom fédère les grandes écoles françaises autour des défis industriels majeurs, numériques, énergétiques et écologiques. Avec ses 8 Grandes Écoles publiques et 2 écoles filiales, il est le premier institut public dédié aux ingénieurs et managers. Ensemble, nous imaginons et construisons un avenir durable, en formant les acteurs qui façonneront les transitions de demain.

Le Centre de Sciences des Matériaux et des Structures (SMS) met en œuvre les activités de recherche et d’enseignement dans le domaine de la mécanique et la physique des matériaux comme les métaux, les composites et les céramiques. Ses activités, expérimentales et numériques, concernent l’optimisation des propriétés de tenue en service des matériaux volumiques et / ou surfaciques. Il assure des enseignements dans l’ensemble des cycles de formations initiales et sous statut salarié de Mines Saint-Etienne. Pour ses activités, le Centre SMS s’appuie sur ses plateaux de caractérisations expérimentales et plateformes technologiques de démonstrateurs industriels. Le Centre SMS est notamment doté d’une plateforme d'élaboration et de transformation d'alliages modèles pour l'étude de compositions spécifiques d’alliages, ainsi qu'une plateforme de fabrication additive par WAAM permettant la production de grandes pièces, ainsi que la réparation, le rechargement ou la fonctionnalisation de pièces existantes. Les activités de recherche en science des matériaux du centre SMS sont conduites au sein du Laboratoire Georges Friedel (LGF, UMR 5307 CNRS), qui réunit les compétences de l'École des Mines de Saint-Étienne dans les domaines des matériaux, de la mécanique et des procédés, en partenariat avec l'industrie pour résoudre les défis de durabilité, d'efficacité énergétique et de transformation des matériaux en composants industriels.

L’activité principale de l’équipe PMM (Physique et Mécanique appliquées à la Métallurgie) du laboratoire LGF concerne la mesure, la modélisation et la prédiction des évolutions microstructurales résultantes des procédés de mise en forme et de fabrication avancés. Cette équipe s’investit également dans le développement de méthodologies de conception d’alliages, notamment grâce à sa maitrise des procédés d’élaboration lui permettant de quantifier les performances des alliages conçus. Les travaux de l’équipe bénéficient des moyens de calculs intensifs du LGF permettant le développement et le maintien de codes internes dédiés au design d’alliage, aux méthodes de caractérisation de la matière et la simulation des évolutions microstructurales.

🎯 Ce que nous attendons de vous

Le poste s'articule autour de la création d'outils numériques visant à concevoir des nouveaux matériaux métalliques et des microstructures sur mesure, afin de permettre la fabrication de matériaux innovants à haute performance et éco-responsables. Le développement de solutions numériques combinant des modèles à base physique et des modèles exploitant l'intelligence artificielle (apprentissage automatique) ainsi que l'analyse de bases de données permettra d'ouvrir de nouvelles perspectives dans les domaines de l'aéronautique, de l'automobile, de l'énergie et de l'industrie. Cette approche permettra d'explorer de nouveaux matériaux à haute performance, ainsi que d'optimiser les matériaux existants pour réduire leur empreinte carbone ou favoriser l'utilisation de matières recyclées par exemple.

La chaire de professeur junior est destinée aux chercheurs et chercheuses en première partie de carrière, présentant un fort potentiel d’encadrement et d’animation d’équipe de recherche, ainsi que des capacités à participer à des projets nationaux, européens ou internationaux.

La chaire sera dotée d’un financement de l’ANR d’un montant de 200 k€.

Ce dispositif de recrutement s'inscrit dans le cadre la loi de programmation pour la recherche. Les modalités de ce recrutement sont prises en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 relatif au contrat de chaire de professeur junior.

Vos missions :

• Enseignement

La mission d'enseignement consiste à assurer des cours, des travaux dirigés et pratiques, ainsi que des encadrements de projets et de stages, en priorité dans la formation Ingénieur Civil des Mines, Masters Recherche. Le candidat devra pouvoir couvrir un spectre large parmi les enseignements de matériaux, physique, mécanique et procédés en s’impliquant notamment dans les cours et TD de méthodes numériques appliquées à la science des matériaux, ainsi que d’autres cours/projets/formation à caractère à la fois ouvert et innovant. Ces enseignements pourront également concerner les formations doctorales, continue et sous statut salarié (ISTP). La personne recrutée s’impliquera activement dans les équipes pédagogiques en charge des filières de formation citées ci-dessus. A ce titre, la conception de nouvelles activités et le développement de pédagogies innovantes, notamment grâce aux fonctionnalités du numérique, sont partie intégrante de la mission d’enseignement. La personne recrutée devra être en mesure de délivrer ses enseignements en anglais.

• Recherche

La mission de recherche s’inscrit dans le défi de la Conception Assistée par Ordinateur de nouveaux matériaux métalliques en intégrant les nouvelles contraintes de soutenabilité, de souveraineté, de frugalité et de développement durable en général. La conception de matériaux doit être vue au sens large en allant de l’optimisation de la composition chimique, de la microstructure au développement d’architectures internes (méta-matériaux). La personne recrutée doit préférentiellement pouvoir s’inscrire dans un ou plusieurs de ces grands axes. Elle aura à disposition un centre de calcul intensif (cluster) permettant de réaliser des calculs parallèles avec une ressource importante. Son activité bénéficiera également des capacités d’élaboration quasi-uniques du LGF que ce soit en matière d’élaboration d’alliages modèles par la technique de fusion en nacelle froide ou de matériaux architecturés par les techniques de fabrication additive, pour quantifier les performances des matériaux conçus.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de Mines Saint-Etienne.

🔍 Ce que nous recherchons

Le candidat devra être titulaire d’un doctorat en Science et Génie des Matériaux et / ou Mécanique avec une coloration forte en développement d’approches numériques.

La personne recrutée contribuera à renforcer l'expertise dans la conception de nouveaux matériaux et le contrôle microstructural via la modélisation numérique. En tirant parti des modèles métallurgiques et thermodynamiques élaborés au sein de l'équipe PMM, elle dirigera le développement et l'optimisation d'alliages ainsi que des procédés pour parvenir à des compromis améliorés en matière de propriétés mécaniques et de durabilité des matériaux. Le candidat idéal possède une solide expérience en métallurgie physique et en utilisation de méthodes numériques, associée à un intérêt marqué pour l'exploration des techniques d'apprentissage automatique et d’intelligence artificielle en général en vue d'analyser et de prédire les tendances et les orientations futures du développement des matériaux.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. Compte tenu des projets de développement international de l’Ecole, une expérience internationale significative sera fortement appréciée. A défaut, une mobilité dans un établissement étranger partenaire devra être envisagée dans les trois années suivant le recrutement.

La candidate ou le candidat retenu.e devra :

Avoir démontré ses capacités de recherche et / ou de transfert industriel (publications, brevets, conférences, participation à des projets industriels ou coopératifs, ...)

Devra être à même d’innover sur les modes d’enseignement et de recherche

Devra être apte à travailler en équipe dans un environnement international, à assurer le lien et la collaboration entre des acteurs venant du milieu académique et du milieu industriel autour de thématiques et de projets communs

Critères d’évaluation du candidat :

Les principaux critères d’évaluation du candidat seront les suivants (liste non exhaustive) :

• La capacité à contribuer et piloter à terme la thématique « conception d’alliages », notamment en lien avec les problématiques de maitrise des ressources critiques, de frugalité et d’éco-responsabilité,

• La capacité à contribuer aux axes de recherche du LGF en lien avec les procédés avancés d’élaboration/mise en forme,

• La production scientifique : nombre et impact des publications dans des revues et conférences indexées par les principales bases de données électroniques (Scopus, Web of Science, PubMed, Nature Index, arXiv.org …), animation de GT ou GDR nationaux et internationaux,

• Une expérience significative en enseignement (production de cours en numérique, ouvrages…), dans les domaines précités à un niveau de second ou troisième cycle,

• Des réalisations dans le déploiement de nouvelles formes pédagogiques,

• Les capacités d’insertion dans le projet de l’équipe, du centre et du laboratoire de recherche

• L’expérience de la recherche partenariale : partenariats industriels directs, recherche collaborative, accompagnement de start-ups …,

• Les expériences et/ou partenariats internationaux,

• La maîtrise de l’anglais démontrée par une expérience internationale significative,

• L’aptitude à travailler en équipe,

• Le portage de nouveaux projets,

• La volonté d’établir des collaborations internationales

Le jury évaluera notamment la capacité du candidat ou de la candidate à soutenir une Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) dans les 3 à 6 années suivant son recrutement.

🌍 Pourquoi rejoindre Mines Saint-Étienne ?

Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs sur le chemin de l’excellence, avec la conviction qu’ensemble, nous pouvons avoir un impact durable et significatif sur notre monde.

Rejoindre Mines Saint-Étienne, c’est l’opportunité de trouver :

• Un environnement stimulant : des moyens expérimentaux de pointe, un cadre de travail accueillant et un réseau international solide (T.I.M.E., EULIST).

• Un impact réel : des projets de recherche contractuelle à hauteur de 11 M€/an, majoritairement avec des partenaires industriels.

• Une qualité de vie incomparable : 49 jours de congés et RTT, télétravail partiel, prise en charge des transports en commun à 75 %, soutien financier au covoiturage et au vélo et un baromètre social où 83 % des collaborateurs plébiscitent la qualité de vie au travail.

• Construisons un avenir plus durable, à travers la science, l’ingénierie, et des projets qui font sens.

📩 Candidatez dès maintenant !

Date limite : 27 avril 2025

🔗Pour postuler, déposez sur notre plateforme dédiée :

https://institutminestelecom.recruitee.com/o/chaire-de-professeur-junior-une-ou-un-maitre-de-conferences-en-metallurgie-virtuelle-pour-une-industrie-du-futur-soutenable-2

• Une lettre de candidature,

• Un curriculum vitae faisant état des activités d'enseignement, des travaux de recherche et, éventuellement, des relations avec le monde économique et industriel (10 pages maximum),

• A la discrétion des candidats, des lettres de recommandation,

• La copie du doctorat (ou PhD),

• La copie d’une pièce d’identité

Date de prise de fonction souhaitée : 1er juin 2025

📌 Informations complémentaires

• Contrat à durée déterminée de chaire de professeur junior de droit public de 3 à 6 ans en qualité de maître de conférences cadre de gestion IMT.

• Puis, à l’issue du CDD de 3 à 6 ans, titularisation dans le corps des professeurs selon les conditions suivantes :

Validation de la commission de titularisation après audition à l’issue du CDD de 3 à 6 ans

Avoir obtenu son HDR avant la fin du CDD de 3 à 6 ans

Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen (Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) à l’issue du CDD de 3 à 6 ans

• Rémunération : la personne recrutée percevra a minima une rémunération mensuelle minimale de 3 443,50 euros brut, soit 41 322 euros annuel brut en tant que maître de conférence. Le salaire définitif sera fixé au moment de la finalisation du recrutement et en fonction de l’expérience professionnelle de la personne retenue. Lors de la titularisation, la rémunération sera réévaluée.

• Temps plein

• Poste basé à Saint-Etienne

• Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap.

• Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique (catégorie A) et/ou aux personnes contractuelles.

• Toute candidature peut faire l’objet d’une enquête administrative

Modalités d’organisation des auditions :

Seuls seront convoqués à l'audition, les candidats préalablement sélectionnés sur dossier par la commission de recrutement. Conformément à la procédure de recrutement des Maîtres de conférences (contractuels Cadre de Gestion IMT), cette audition se déroulera en deux parties :

• Présentation du candidat (15 min.) : réalisations et projet de développement des activités dans l’Ecole : formation, recherche et transferts vers les acteurs économiques (industrie, entreprise,…)

• Echange libre entre le candidat et les membres du jury (30 min.) permettant d’apprécier les connaissances scientifiques et générales du candidat

Une partie des échanges se fera en anglais.

📞 Contacts

• Sur le contenu du poste :

Christophe DESRAYAUD, Directeur du centre SMS

Tel 04 77 42 00 14 Mel : cdesray@emse.fr

Julien FAVRE, Responsable du département PMM

Tel 04 77 42 00 55 Mel : julien.favre@emse.fr

• Sur les aspects administratifs/RH :

Julie JAFFRE, Gestionnaire RH

Tél. : 04 77 42 00 17 Mel : julie.jaffre@mines-stetienne.fr