Chargée ou chargé de mission « Diversité, Egalité, Vie étudiante » (CDI de droit public)

QUI SOMMES-NOUS ? :

L’Institut Mines-Télécom est le 1ᵉʳ groupe public de Grandes Écoles d’ingénieurs et de management de France. Constitué de huit Grandes Écoles publiques : IMT Atlantique, IMT Mines Albi, IMT Mines Alès, IMT Nord Europe, Institut Mines-Télécom Business School, Mines Saint-Étienne, Télécom Paris et Télécom SudParis, et de 2 écoles filiales : EURECOM et InSIC, l’Institut Mines-Télécom anime et développe un riche écosystème d’écoles partenaires, de partenaires économiques, académiques et institutionnels, acteurs de la formation, de la recherche et du développement économique. 

Pour en savoir plus :

• Vidéo de présentation de l’IMT :

• Site carrière de l’IMT : https://institutminestelecom.recruitee.com/

• Site web de l’IMT : https://www.imt.fr/

La Direction de l’enseignement et de l’international (DEI) au sein de la Direction générale de l’IMT s’attache à observer, à comprendre et à accompagner les évolutions des besoins de la population étudiante, de la société et des entreprises afin de les traduire en actions de formation indispensables pour demain.

La Direction des formations coordonne les formations des écoles, pilote des actions stratégiques (diversification des recrutements, transformation des formations) et mutualisées visant notamment à améliorer la qualité des formations (diplomation, gestion des vacataires, droits de scolarité). Elle gère également les bourses sociales et fonds étudiant en lien avec la responsable de la politique sociale, et assure les relations avec les écoles partenaires stratégiques. De plus, elle supervise le plan de lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles (élèves et personnel) et pour le respect de la laïcité. L’IMT a renforcé ses équipes pour soutenir la diversification des recrutements étudiants, et recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de mission « Diversité, Égalité & Vie étudiante ».

NOUS REJOINDRE POUR QUOI FAIRE ? :

En tant que chargé(e) de mission « Diversité, Egalité & Vie étudiante » vous travaillerez au sein de la Direction la formation sous la responsabilité de la Directrice des Formations.

Vous travaillerez de manière transverse avec l’ensemble des acteurs de la DEI et en collaboration avec les écoles (secrétariats généraux, responsables vie étudiante, vie scolaire, responsables égalité/diversité, etc.) ; et au sein de la Direction générale, en lien étroit avec la juriste en droit social et la responsable de la politique sociale de l’IMT.

En ce qui concerne la vie étudiante, il s’agit principalement de piloter des actions mutualisées, conjointes ou inter-écoles pour la population étudiante ainsi que de coordonner et animer les relations avec les représentantes et représentants étudiants.

Dans ce cadre, vos missions s’articuleront autour de quatre axes principaux :

1.Piloter le volet « Diversité » de l’IMT :

• Conduire une réflexion stratégique sur la diversité et l’inclusion au sein de l’IMT

• Assurer une veille sur ces sujets et participer aux organismes et associations correspondantes 

• Assurer le rôle de référent égalité diversité de l’IMT (lutte contre l’ensemble des discriminations et respect de la laïcité) pour les élèves 

• Coordonner un ensemble d’actions de sensibilisation aux métiers d’ingénieur (en particulier, en lien avec les appels à manifestation d’intérêt « Compétences et Métiers d’Avenir » (CMA) et d’autres projets gagnés par l’IMT 

• Structurer et déployer des partenariats en lien avec la diversité

• En lien avec la direction de la communication de l’IMT, rendre visible les actions menées par l’IMT et ses écoles

 2. Piloter le plan de prévention « harcèlement, violences sexistes et sexuelles, discriminations, respect de la laïcité » de l’IMT :

• Piloter et mettre en œuvre ce plan de prévention (élèves et personnels) en lien avec les différentes parties prenantes internes

• Assurer une veille sur ces sujets et participer aux organismes et associations correspondantes

• Structurer et déployer des partenariats spécifiques

• Piloter l’enquête « respect-égalité » auprès de la population étudiante 

• Effectuer un reporting régulier des actions menées 

• S’assurer de l’amélioration continue des différents dispositifs dans les différentes entités : information, prévention, écoute, engagement, signalement

• Assurer un conseil aux écoles sur l’ensemble des sujets liés à la diversité, la laïcité et la lutte contre les discriminations 

• Diffuser, en lien avec la Direction de la communication, les informations sur les actions mises en œuvre 

• Contribuer aux réflexions menées par la DRH, en particulier sur l’action sociale envers la population étudiante

 3. Coordonner et animer le volet « Vie étudiante » de l’IMT :

• Structurer, avec la directrice de l’Enseignement et de l’International, les relations avec les représentantes et représentants étudiants 

• Assurer le lien entre les élèves élus dans les instances de l’IMT et la Direction Générale

• Animer des réflexions et proposer des actions pour prendre en compte les besoins exprimés par les étudiantes et étudiants 

• Superviser l’organisation du séminaire annuel des élus étudiants (Conseil d’administration de l’IMT, conseils d’écoles, BDE) 

• Piloter des enquêtes, audits et évaluation de la vie étudiante et en gérer les données

• Contribuer à la reconnaissance de l’engagement étudiant dans les cursus : proposition et mise en œuvre de dispositifs ad-hoc, animation de groupes de travail, etc. 

• Participer à l’organisation et au suivi des élections étudiantes

  4. Contribuer à la mise en qualité de l’administration de la vie étudiante et de la scolarité :

• Assurer une veille stratégique, documentaire et réglementaire sur les évolutions régissant la vie étudiante, la scolarité et les formations 

• Conduire des analyses en collaboration avec la Direction juridique de la Direction générale

• Élaborer, en collaboration avec les personnes concernées dans les écoles et à la DG, des documents types : règlements de scolarité, convention de stage, parchemins de diplômes, droits de scolarité (…) 

• Proposer des évolutions de ces documents types afin de tenir compte des spécificités des écoles de l’IMT et de l’évolution de la réglementation, en lien avec les acteurs et instances concernées 

• Animer un réseau de correspondants et des groupes de travail dans les écoles.

QUI RECHERCHONS-NOUS ? :

Vous devrez répondre aux conditions minimales suivantes requises par le Cadre de Gestion de l’IMT :

• Diplôme Bac + 5 ou équivalent, ou

• Diplôme Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 4 ans, ou

• Diplôme Bac + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 6 ans, ou

• Diplôme Bac + 2 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 10 ans.

Vous disposez idéalement d’une expérience supérieure à 5 ans au sein d’un établissement d’enseignement supérieur.

Vous avez :

• De bonnes connaissances des questions de scolarité et de vie étudiante

• Des connaissances sur les questions de la promotion des égalités/inclusion, sur le respect de la laïcité et de la lutte contre les discriminations 

• Des connaissances des enjeux juridiques et institutionnels en lien la formation et la vie étudiante

• Des compétences en animation de réseau 

• Des compétences affirmées en gestion de projet.

Seraient un plus :

• Une expérience de référent Égalité serait appréciée 

Vous vous reconnaissez dans ce profil :

• Excellentes capacités d’écoute 

• Capacité à prendre en compte des problématiques complexes 

• Grandes capacités d’analyse et de synthèse 

• Capacité à accompagner et à conseiller 

• Sens de la médiation et de la gestion des conflits 

• Excellentes aptitudes en communication

• Rigueur 

• Proactivité et réactivité 

• Capacité à être force de proposition 

• Esprit d’équipe et sens du service collectif 

• Aptitude à travailler avec de multiples partenaires internes et externes 

• Autonomie, rigueur et dynamisme

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? :

Rejoindre l'Institut Mines-Télécom, c'est intégrer le premier groupe public de Grandes Écoles d’ingénieurs et de management de France, implanté largement sur le territoire national. C’est aussi devenir actrice ou acteur du monde de demain, en travaillant au service de l'enseignement, de la recherche et de l'innovation dans un environnement d'excellence, à l'échelle nationale et internationale. L’Institut Mines-Télécom s’appuie sur la qualité de ses personnels et son intelligence collective pour imaginer et contribuer à la construction d'un avenir durable et agir sur les transformations.

Vous entrerez ainsi dans un groupe ouvert à la diversité et permettant l'expression de ses talents et bénéficierez des avantages suivants :

• Conditions de travail respectueuses de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle :

  •  49 jours de congés et JRTT et Compte Epargne Temps

  • Accord de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

  • Versement d’un complément familial

  • Prise en charge des transports à hauteur de 75%

  • Forfait mobilité durable pour le covoiturage ou les trajets en vélo

• Environnement de travail stimulant :

  • Accès à de nombreux évènements sur des sujets scientifiques et sociétaux (séminaires, conférences, etc.)

  • Nombreuses opportunités de formations et de mobilité interne

  • Bonus annuel

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Contrat : CDI de droit public

• Localisation : Institut Mines-Télécom, 19 Place Marguerite Perey - 91120 PALAISEAU

• Fourchette indicative de rémunération (hors bonus annuel variable) : 36 - 58 K€ bruts annuels, selon le profil et l’expérience (charges salariales réduites_secteur public)

• Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidats en situation de handicap

• Informations à usage interne à destination des agents sur Cadre de gestion de l'IMT :

  • Catégorie-métier de référence: II-G;

  • Catégorie et métier des personnes pouvant postuler: II- C à I + R et III- J,K,L,M

POUR POSTULER :

Si vous êtes intéressé(e) et que vous partagez nos valeurs, n’attendez plus pour nous rejoindre et postulez avant le 3 mai 2025.

! Pour toute question, contactez : Madame Vanessa GANCEL, Responsable du recrutement et du développement RH: 01 75 31 41 22 - vanessa.gancel@imt.fr