Responsable du pôle recrutement et developpement des compétences - CDI

ENVIRONNEMENT DU POSTE :

École du ministère en charge de l'industrie, IMT Mines Albi est une école de l’Institut Mines- Télécom, 1er groupe d’écoles d’ingénieurs et de management de France. À l'avant-garde des enjeux industriels et académiques sur la scène internationale, elle agit comme un moteur scientifique et économique territorial en combinant ses 4 missions - former des ingénieurs en intégrant la dynamique du développement durable, faire de la recherche scientifique, contribuer au développement économique et diffuser la culture des sciences, des techniques et de l'innovation - en un cercle vertueux et porteur d'innovation.

Son positionnement en matière de formation et de recherche place IMT Mines Albi comme école de référence sur trois des quatre thématiques de l’IMT, à savoir l’industrie du futur responsable, l’énergie, économie circulaire et société ainsi que l’ingénierie, santé et bien-être.

IMT Mines Albi s‘est dotée en 2023 et pour une période quinquennale, d’un plan stratégique décliné en 7 grandes actions, répondant ainsi aux orientations stratégiques du groupe IMT à laquelle elle appartient. Elle est située sur un campus de 22 ha sur lequel sont répartis plusieurs bâtiments (bâtiment principal renfermant des salles de cours, des laboratoires de recherche, des locaux techniques et des bureaux, un gymnase, un restaurant, le foyer des élèves, des hébergements pour les étudiants).

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, au sein d’une direction de 6 personnels (ce poste inclus), organisée autour de deux pôles « gestion administrative-paye » et « recrutement et développement des compétences », en charge de la gestion de 300 agents dont 180 permanents et d’une masse salariale de 23 millions d’euros, vous serez la responsable de ce second pôle, et aurez la responsabilité d’un agent. Vous jouerez un rôle essentiel dans la professionnalisation et l’évolution de cette direction et pourrez compter sur un travail collaboratif et en réseau avec vos pairs des 7 autres écoles du groupe IMT et avec les agents d’IMT Albi. Vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement stimulant où le travail avec votre collaboratrice et la polyvalence sont de mise.

DESCRIPTION DU POSTE :

Diplômé d’un master 1 ou 2 en gestion des ressources humaines ou d’une expérience significative en gestion des recrutements, en GPEC ou en tant que responsable de formation au sein d’une entité publique, et dotée d’une vision complète sur l’ensemble des missions d’une DRH, vous connaissez le statut des fonctionnaires et maîtrisez rapidement le cadre de gestion des agents contractuels publics de l’IMT. Vous vous projetez sur les missions suivantes pour lesquelles vous serez force de proposition.

Missions principales :

Vous assurerez le pilotage des recrutements, en respectant les procédures mises en œuvre par l’IMT :

• Organisation de l’activité recrutement y compris des concours de professeur et maître assistant de l’IMT
• Gestion des recrutements en lien avec votre collaboratrice
  • Accompagnement des entités recruteuses dans la définition de leur besoin
  • Traitement des demandes de recrutements / élaboration des fiches de postes
  • Organisation des jurys de recrutements d’agents de même catégorie ou de catégorie inférieure
  • Suivi des candidatures et création d’un lien fort entre le candidat et l’école
  • Participation aux jurys de recrutement
  • Finalisation du recrutement : négociation salariale, élaboration des contrats, suivi des actions du processus informatique de recrutement, saisies sur le logiciel RH
  • Participation au réseau recrutement de l’IMT
• Production des données statistiques sur l’activité de recrutement

Missions Ponctuelles :

• Participation à la démarche d’amélioration et au système de management par la qualité (ISO 9001),
• Communication sur les différents supports des informations relevant de votre domaines de compétence : INTRANET, news letter RH mensuelles….
• Participation aux différents groupes de travail, notamment IMT en lien avec vos domaines de compétences.
• Participation aux réunions de la DRH
• Veille juridique dans vos domaines de compétences
• Aide ponctuelle aux autres agents de la direction

PROFIL RECHERCHE :

CAPACITE ET APTITUDES :

• Savoirs :
  • Connaissance générale des ressources humaines
  • Modes de fonctionnement des administrations publiques
  • Textes règlementaires du domaine
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• Savoirs et Savoir-faire :
  • Analyser et synthétiser une information, un document, une réglementation
  • Mettre en œuvre des procédures et des règles
  • Évaluer, hiérarchiser et apporter des réponses à des besoins
  • Établir des relations avec les prestataires de formation et les managers
  • Savoir organiser ses activités et respecter les plannings
  • Établir des bilans d’actions, des tableaux de bord, des indicateurs de gestion
  • Etre force de proposition
  • Travailler en équipe et en réseau
  • Utilisation des logiciels spécifiques à l’activité :
    • HRA/FOR YOU/PNP/SIREPA/ITEROP/ASSESFIRST: niveau gestionnaire
    • INSER : niveau expert
    • Suite micosoft office : bon niveau
  • Capacité de persuasion et de communication écrite et orale
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• Savoir-être :
  • Capacité d’écoute
  • Capacité d’adaptation
  • Sens des relations humaines
  • Confiance en soi
  • Autonome avec une capacité de décision et d’initiative
  • Réactivité
  • Capacité à gérer le stress
  • Rigueur / Fiabilité
  • Sens de la confidentialité
  • Sens de l’organisation

AU-DELÀ DE L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL, POURQUOI NOUS REJOINDRE ? :

• Cadre de travail agréable dans un campus de 22 ha
• 49 Jours de congés
• Possibilité de télétravailler jusqu’à 3j /semaine
• Restauration administrative sur place
• Aide à la mobilité durable pour le transport domicile-travail
• Action sociale ( protection sociale complémentaire et aide aux familles)
• Aide au déménagement

Lien vers le film de marque IMT : https://www.youtube.com/watch?v=m39m6hdNC48

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

• Nature et durée du contrat : CDI ou fonctionnaire de catégorie A ou B

• À usage interne :

• Catégorie du poste et métier de référence : Catégorie II, Métier G – cadre administratif et de gestion ou Catégorie A ou B fonctionnaire.
• Les agents de catégorie II d’un autre métier de référence, de catégorie III ou B fonctionnaire correspondant au profil recherché peuvent néanmoins candidater.

• Rémunération brute annuelle : à déterminer selon le profil et l’expérience (fourchette entre 30 826 à 44 571 €) pour un agent en CDI et statutaire pour un fonctionnaire avec RIFSEEP et CIA.

• Localisation du poste : Albi

• Date limite de candidature : 30/09/2024
• Date de prise de fonction souhaitée : au plus tôt au 1^er janvier 2025

• Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap

• Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique et/ou aux agents contractuels

• Contacts :

Sur le contenu du poste :

Céline ALBERT, Directrice des ressources humaines (celine.albert@mines-albi.fr) Tél. 05 63 49 30 77

Sur les aspects administratifs/RH:

Laura OLIVIER, Gestionnaire RH (laura.olivier@mines-albi.fr) Tél. 05 63 49 32 23

Important :

Dans le cadre du règlement général sur la protection des données, les candidat(e)s sont informé(e)s que les données les concernant seront conservées par l’administration pendant une durée maximum de 2 ans sauf demande contraire de leur part précisée dans la lettre de motivation.