Chaire de Professeur Junior - Une ou un Maitre de conférences en Métallurgie virtuelle pour une industrie du futur soutenable

ENGLISH VERSION

Etablissement/organisme porteur : IMT - Mines Saint-Etienne

Nom du Directeur d’Ecole : Jacques FAYOLLE

Site concerné : Mines Saint-Etienne – Centre Sciences des matériaux et des structures

Nom du projet : Métallurgie virtuelle pour une industrie du futur soutenable

Mots-clés : Modélisation numérique, Métallurgie, Fabrication additive, Microstructures

Thématique scientifique : Métallurgie numérique, Conception d’alliages, Fabrication additive

Durée prévisible du projet : de 3 à 6 ans

Corps titularisation à l’issue du contrat de 3 à 6 ans : Professeur de l’Institut Mines Télécom

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Mines Saint-Etienne est une école de l’Institut Mines-Télécom (IMT), 1^er groupe public d’écoles d’ingénieurs et de management de France. L’IMT est un EPSCP (grand établissement) sous la tutelle du ministère chargé de l’industrie et du numérique.

L’École Nationale Supérieure des Mines de Saint-Étienne (Mines Saint-Etienne) est chargée de missions de formation, de recherche et d’innovation, de transfert vers l’industrie et de culture scientifique, technique et industrielle.

Mines Saint-Etienne représente : 2 400 élèves-ingénieurs et chercheurs en formation, 480 personnels, un budget consolidé de 46 M€, 3 sites sur le campus de Saint-Étienne (Loire) d'environ 26 000 m², le campus Georges Charpak Provence à Gardanne (Bouches-du-Rhône) d'environ 20 000 m², une implantation à Lyon sur le Campus Numérique de la région Auvergne-Rhône-Alpes, 5 centres de formation et de recherche, 6 Unités de Recherche, un centre de culture scientifique technique et industrielle (La Rotonde). Le Times Higher Education World University Ranking 2022 nous classe 251-300 au niveau mondial en “Engineering & Technology”, 1^er établissement d’enseignement supérieur et de recherche dans ses deux régions d’appartenance.

Le Centre de Sciences des Matériaux et des Structures (SMS) met en œuvre les activités de recherche et d’enseignement dans le domaine de la mécanique et la physique des matériaux comme les métaux, les composites et les céramiques. Ses activités, expérimentales et numériques, concernent l’optimisation des propriétés de tenue en service des matériaux volumiques et / ou surfaciques. Il assure des enseignements dans l’ensemble des cycles de formations initiales et sous statut salarié de Mines Saint-Etienne. Pour ses activités, le Centre SMS s’appuie sur ses plateaux de caractérisations expérimentales et plateformes technologiques de démonstrateurs industriels. Le Centre SMS est notamment doté d’une plateforme d'élaboration et de transformation d'alliages modèles pour l'étude de compositions spécifiques d’alliages, ainsi qu'une plateforme de fabrication additive par WAAM permettant la production de grandes pièces, ainsi que la réparation, le rechargement ou la fonctionnalisation de pièces existantes. Les activités de recherche en science des matériaux du centre SMS sont conduites au sein du Laboratoire Georges Friedel (LGF, UMR 5307 CNRS), qui réunit les compétences de l'École des Mines de Saint-Étienne dans les domaines des matériaux, de la mécanique et des procédés, en partenariat avec l'industrie pour résoudre les défis de durabilité, d'efficacité énergétique et de transformation des matériaux en composants industriels.

L’activité principale de l’équipe PMM (Physique et Mécanique appliquées à la Métallurgie) du laboratoire LGF concerne la mesure, la modélisation et la prédiction des évolutions microstructurales résultantes des procédés de mise en forme et de fabrication avancés. Cette équipe s’investit également dans le développement de méthodologies de conception d’alliages, notamment grâce à sa maitrise des procédés d’élaboration lui permettant de quantifier les performances des alliages conçus. Les travaux de l’équipe bénéficient des moyens de calculs intensifs du LGF permettant le développement et le maintien de codes internes dédiés au design d’alliage, aux méthodes de caractérisation de la matière et la simulation des évolutions microstructurales.

Le poste s'articule autour de la création d'outils numériques visant à concevoir des nouveaux matériaux métalliques et des microstructures sur mesure, afin de permettre la fabrication de matériaux innovants à haute performance et éco-responsables. Le développement de solutions numériques combinant des modèles à base physique et des modèles exploitant l'intelligence artificielle (apprentissage automatique) ainsi que l'analyse de bases de données permettra d'ouvrir de nouvelles perspectives dans les domaines de l'aéronautique, de l'automobile, de l'énergie et de l'industrie. Cette approche permettra d'explorer de nouveaux matériaux à haute performance, ainsi que d'optimiser les matériaux existants pour réduire leur empreinte carbone ou favoriser l'utilisation de matières recyclées par exemple.

La chaire de professeur junior est destinée aux chercheurs et chercheuses en première partie de carrière, présentant un fort potentiel d’encadrement et d’animation d’équipe de recherche, ainsi que des capacités à participer à des projets nationaux, européens ou internationaux.

La chaire sera dotée d’un financement de l’ANR d’un montant de 200 k€.

Ce dispositif de recrutement s'inscrit dans le cadre la loi de programmation pour la recherche. Les modalités de ce recrutement sont prises en application du décret n° 2021-1710 du 17 décembre 2021 relatif au contrat de chaire de professeur junior.

DESCRIPTION DU POSTE

• Enseignement

La mission d'enseignement consiste à assurer des cours, des travaux dirigés et pratiques, ainsi que des encadrements de projets et de stages, en priorité dans la formation Ingénieur Civil des Mines, Masters Recherche. Le candidat devra pouvoir couvrir un spectre large parmi les enseignements de matériaux, physique, mécanique et procédés en s’impliquant notamment dans les cours et TD de méthodes numériques appliquées à la science des matériaux, ainsi que d’autres cours/projets/formation à caractère à la fois ouvert et innovant. Ces enseignements pourront également concerner les formations doctorales, continue et sous statut salarié (ISTP). La personne recrutée s’impliquera activement dans les équipes pédagogiques en charge des filières de formation citées ci-dessus. A ce titre, la conception de nouvelles activités et le développement de pédagogies innovantes, notamment grâce aux fonctionnalités du numérique, sont partie intégrante de la mission d’enseignement. La personne recrutée devra être en mesure de délivrer ses enseignements en anglais.

•  Recherche

La mission de recherche s’inscrit dans le défi de la Conception Assistée par Ordinateur de nouveaux matériaux métalliques en intégrant les nouvelles contraintes de soutenabilité, de souveraineté, de frugalité et de développement durable en général. La conception de matériaux doit être vue au sens large en allant de l’optimisation de la composition chimique, de la microstructure au développement d’architectures internes (méta-matériaux). La personne recrutée doit préférentiellement pouvoir s’inscrire dans un ou plusieurs de ces grands axes. Elle aura à disposition un centre de calcul intensif (cluster) permettant de réaliser des calculs parallèles avec une ressource importante. Son activité bénéficiera également des capacités d’élaboration quasi-uniques du LGF que ce soit en matière d’élaboration d’alliages modèles par la technique de fusion en nacelle froide ou de matériaux architecturés par les techniques de fabrication additive, pour quantifier les performances des matériaux conçus.

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de Mines Saint-Etienne.

CONDITIONS REQUISES DES CANDIDATS

Le candidat devra être titulaire d’un doctorat en Science et Génie des Matériaux et / ou Mécanique avec une coloration forte en développement d’approches numériques.

La personne recrutée contribuera à renforcer l'expertise dans la conception de nouveaux matériaux et le contrôle microstructural via la modélisation numérique. En tirant parti des modèles métallurgiques et thermodynamiques élaborés au sein de l'équipe PMM, elle dirigera le développement et l'optimisation d'alliages ainsi que des procédés pour parvenir à des compromis améliorés en matière de propriétés mécaniques et de durabilité des matériaux. Le candidat idéal possède une solide expérience en métallurgie physique et en utilisation de méthodes numériques, associée à un intérêt marqué pour l'exploration des techniques d'apprentissage automatique et d’intelligence artificielle en général en vue d'analyser et de prédire les tendances et les orientations futures du développement des matériaux.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. Compte tenu des projets de développement international de l’Ecole, une expérience internationale significative sera fortement appréciée. A défaut, une mobilité dans un établissement étranger partenaire devra être envisagée dans les trois années suivant le recrutement.

La candidate ou le candidat retenu.e devra :

- Avoir démontré ses capacités de recherche et / ou de transfert industriel (publications, brevets, conférences, participation à des projets industriels ou coopératifs, ...)

- Devra être à même d’innover sur les modes d’enseignement et de recherche

- Devra être apte à travailler en équipe dans un environnement international, à assurer le lien et la collaboration entre des acteurs venant du milieu académique et du milieu industriel autour de thématiques et de projets communs

Critères d’évaluation du candidat :

Les principaux critères d’évaluation du candidat seront les suivants (liste non exhaustive) :

• La capacité à contribuer et piloter à terme la thématique « conception d’alliages », notamment en lien avec les problématiques de maitrise des ressources critiques, de frugalité et d’éco-responsabilité,
• La capacité à contribuer aux axes de recherche du LGF en lien avec les procédés avancés d’élaboration/mise en forme,
• La production scientifique : nombre et impact des publications dans des revues et conférences indexées par les principales bases de données électroniques (Scopus, Web of Science, PubMed, Nature Index, arXiv.org …), animation de GT ou GDR nationaux et internationaux,
• Une expérience significative en enseignement (production de cours en numérique, ouvrages…), dans les domaines précités à un niveau de second ou troisième cycle,
• Des réalisations dans le déploiement de nouvelles formes pédagogiques,
• Les capacités d’insertion dans le projet de l’équipe, du centre et du laboratoire de recherche
• L’expérience de la recherche partenariale : partenariats industriels directs, recherche collaborative, accompagnement de start-ups …,
• Les expériences et/ou partenariats internationaux,
• La maîtrise de l’anglais démontrée par une expérience internationale significative,
• L’aptitude à travailler en équipe,
• Le portage de nouveaux projets,
• La volonté d’établir des collaborations internationales

Le jury évaluera notamment la capacité du candidat ou de la candidate à soutenir une Habilitation à Diriger des Recherches (HDR) dans les 3 à 6 années suivant son recrutement.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

L’Institut Mines-Telecom se caractérise par :
https://www.youtube.com/watch?v=m39m6hdNC48

• Un environnement scientifique d’excellence
• Un groupe présentant des entités sur l’ensemble du territoire français

Mines Saint-Etienne se distingue par :

• Un environnement de travail privilégié avec un taux d'encadrement des étudiants et un taux d’environnement (fonctions support et soutien) élevé
• Des moyens expérimentaux et numériques de premier plan
• Une activité de recherche contractuelle importante (11 M€ / an de contrats en Recherche et Innovation), majoritairement avec des partenaires industriels

• Pour 83 % des personnels, la Qualité de Vie au Travail à Mines Saint-Etienne est jugée bonne ou satisfaisante (enquête février 2024)

• 25% d’étudiants internationaux, Membre du réseau T.I.M.E. et de l'Université Européenne EULIST
• Un centre de Culture Scientifique Technique et Industrielle – La Rotonde - unique en France, qui démultiplie son impact sur la société (> 50 000 visiteurs par an)
• Un cadre agréable/ accessibilité en transport ou proche des axes routiers
• Des frais de transports en commun pris en charge à hauteur de 75% (sous conditions)
• Un forfait mobilité durable
• Un foyer du personnel (activités sportives, culturelles, avantages CE sur des loisirs et temps de convivialité)

• La possibilité de télétravail partiel
• 49 jours de congés et RTT

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :

Conditions de recrutement :

• Contrat à durée déterminée de chaire de professeur junior de droit public de 3 à 6 ans en qualité de maitre de conférences cadre de gestion IMT.

Puis, à l’issue du CDD de 3 à 6 ans, titularisation dans le corps des professeurs selon les conditions suivantes :

-   Validation de la commission de titularisation après audition à l’issue du CDD de 3 à 6 ans

-   Avoir obtenu son HDR avant la fin du CDD de 3 à 6 ans

-   Etre ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen (Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) à l’issue du CDD de 3 à 6 ans

• Prise de fonction souhaitée : 1er octobre ou 1er novembre 2024
• Rémunération : la personne recrutée percevra a minima une rémunération mensuelle minimale de 3 443,50 euros brut, soit 41 322 euros annuel brut en tant que maître de conférence. Le salaire définitif sera fixé au moment de la finalisation du recrutement et en fonction de l’expérience professionnelle de la personne retenue. Lors de la titularisation, la rémunération sera réévaluée.
• Temps plein
• Poste basé à Saint-Etienne

Le poste est ouvert à toutes et tous avec, sur demande, des aménagements pour les candidates et candidats en situation de handicap.

Emploi ouvert aux titulaires de la fonction publique et/ou aux personnes contractuelles.

Toute candidature peut faire l’objet d’une enquête administrative.

Modalités de candidature :

Les dossiers de candidature devront comprendre :

• Une lettre de candidature,
• Un curriculum vitae faisant état des activités d'enseignement, des travaux de recherche et, éventuellement, des relations avec le monde économique et industriel (10 pages maximum),
• A la discrétion des candidats, des lettres de recommandation,
• La copie du doctorat (ou PhD),
• La copie d’une pièce d’identité 

Les dossiers de candidature sont à déposer sur la plateforme RECRUITEE le 31 août 2024 au plus tard :
https://institutminestelecom.recruitee.com/o/chaire-de-professeur-junior-une-ou-un-maitre-de-conferences-en-metallurgie-virtuelle-pour-une-industrie-du-futur-soutenable-2

Dans le cadre de sa politique Égalité, Diversité et Inclusion, l’École des Mines de Saint Etienne est un employeur soucieux de l’équité de traitement entre les candidatures.

Modalités d’organisation des auditions :

Seuls seront convoqués à l'audition, les candidats préalablement sélectionnés sur dossier par la commission de recrutement. Conformément à la procédure de recrutement des Maîtres de conférences (contractuels Cadre de Gestion IMT), cette audition se déroulera en deux parties :

• Présentation du candidat (15 min.) : réalisations et projet de développement des activités dans l’Ecole : formation, recherche et transferts vers les acteurs économiques (industrie, entreprise,…)

• Echange libre entre le candidat et les membres du jury (30 min.) permettant d’apprécier les connaissances scientifiques et générales du candidat
• Une partie des échanges se fera en anglais.

Pour en savoir plus

Pour tous renseignements sur le poste, s’adresser à :

Christophe DESRAYAUD, Directeur du centre SMS

Tel 04 77 42 00 14
Mel : cdesray@emse.fr

Julien FAVRE, Responsable du département PMM

Tel 04 77 42 00 55
Mel : julien.favre@emse.fr

Pour tous renseignements administratifs, s’adresser à :

Julie JAFFRE – Gestionnaire RH

Tel 04 77 42 00 17

Mel : julie.jaffre@emse.fr

Liens utiles :

https://www.mines-stetienne.fr/

https://www.youtube.com/watch?v=QUeuC5iQiN0

https://www.imt.fr/

La protection de vos données :

https://www.mines-stetienne.fr/wp-content/uploads/2018/12/Informations-des-candidats-sur-les-traitements-de-donn%C3%A9es-personnelles.pdf